Bilan de compétences

Le bilan comprend obligatoirement trois phases, définies par le Code du travail (art. R.6322-35), précédées d’un entretien d’accueil d’une heure. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins spécifiques. Pour tout renseignement complémentaire concernant le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous du ministère du travail , de l’emploi et de l’insertion :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la- formation-et-orientation-professionnelle/bilan-compétences

Prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle et vos fonctions actuelles,
– Faire le point sur vos envies et vos compétences
– Envisager une reconversion ou une réorientation
– Redéfinir un projet professionnel, et être acteur/trice de votre parcours

Pour qui :
Toute personne souhaitant réfléchir sur son évolution professionnelle.
Pré-requis : 
Disposer d’un ordinateur avec accès internet et un logiciel de visioconférences (exemple : Skype)

Modalités de positionnement :
Entretien obligatoire avec un consultant en bilan de compétences (étude du profil et du projet du participant)
– Questionnaire d’accueil
– Analyse du besoin et des attentes
– Grille d’analyse des besoins
Dates d’entrée en formation : Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée : 24 heures
Tarif : 2000 euros
Accessibilité :
Validation de l’inscription après entretien avec notre service pédagogique. Entrée en formation sous 14 jours ouvrés minimum (conformément aux Conditions Générales d’Utilisation de Mon Compte Formation).

• Cours particuliers en visioconférence
• Accés à notre plateforme extranet
• Assistance téléphonique
• Questions par mail au consultant.
• 24 heures dont :14 à 18 heures d’entretien individuel (y compris la passation de tests le cas échéant)
  6 à 10 heures de travail personnel et de recherche guidée sur une période de 2 à 3 mois

– Charte
– Questionnaire d’accueil
– Outils de développement personnel
– Documents de travail personnel fournis, guides d’enquêtes
– Accès aux ressources documentaires via WIKI et/ou clé USB – Réseau de plus de 200 professionnels
– Entretiens individuels
– Tests et questionnaires de personnalités, intérêt, valeurs, motivations et aptitudes
– Test de performance

En toute confidentialité, le Bilan de Compétences vous permet de:
-Construire votre projet professionnel
-Vous (ré)approprier vos points forts
-Avancer sereinement vers l’avenir
Avec le Bilan de Compétences, vous travaillez sur:
-Vos besoins, vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
-Vos compétences et votre potentiel professionnel
-L’environnement économique, le marché du travail
-La faisabilité de vos projets
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases + un suivi:
-Une phase préliminaire centrée sur votre demande
-Analyse de votre situation actuelle
-Définition des objectifs
-Plan de travail et consignes

Une phase d’investigation en fonctions de vos objectifs et des axes de travail repérés
-Analyse du parcours socioprofessionnel
-Constitution du portefeuille de compétences
-Investigation profil de personnalité et profil professionnel
-Recherches et investigations sur les orientations professionnelles identifiées
-Élaboration d’un projet professionnel (et d’un projet alternatif le cas échéant

Une phase de conclusion: la formalisation
-du (des) projets – du (des) plans d’action – de la synthèse

Un entretien de suivi 3 à 6 mois après la fin du bilan à votre demande

Les Outils utilisés:
– Entretiens individuels
– Tests et questionnaires de personnalité, intérêts, valeurs, motivations et aptitudes
– Outils de développement personnel
– Documents de travail personnel fournis, guides d’enquêtes
– Accès aux ressources documentaires.

Cas spécifique :
Si ce Bilan de Compétences a été réalisé dans le cadre d’un congé de reclassement (modalités indiquées
dans l’article L.1233-71) ou celui d’un plan de développement des compétences (modalités indiquées
dans l’article L.6312-1), il a préalablement fait l’objet d’une convention tripartite entre les parties
Organisme Prestataire, Employeur et Salarié bénéficiaire du Bilan de Compétences. Dans cette
convention figure notamment les conditions de remise des conclusions, documents de synthèse et
résultats détaillés, comme l’exige l’article R6313-8.
Conditions de réalisation :
Le Bilan de Compétences a bien été réalisé suivant le cadre légal stipulé dans l’article R6322-35 et
précisé dans les articles R6313-4 à R6313-8, en trois phases distinctes (Phases préliminaire,
d’Investigation et de Conclusion), pour être mené à son terme lors de la remise du présent document.
Destinataire :
Le bénéficiaire est seul et unique destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse émis
lors de la phase de conclusion du Bilan de Compétences, conformément à l’Article L6313-4 du Code
du Travail. Les résultats détaillés du Bilan de Compétences (tests psychotechniques, grilles d’analyse,
schémas représentatifs, etc.) sont remis indépendamment du présent document de synthèse pour
garantir leur confidentialité dans le cadre de l’utilisation de ce dernier à quelque fin utile par et pour
le bénéficiaire.
Transmissibilité :
Les résultats détaillés ainsi que le présent document de synthèse ne peuvent en aucun cas être
communiqués à un tiers (personne ou organisme) sans accord préalable du bénéficiaire.
Le présent document de synthèse peut être communiqué, à la demande du bénéficiaire, à son
conseiller en évolution professionnelle mentionné dans l’article L6111-6.
Confidentialité :
Le consultant opérateur de la prestation de Bilan de Compétences garantit la confidentialité de tous
les échanges ayant eu lieu dans le cadre du Bilan de Compétences, comme le lui impose le secret
professionnel auquel il est tenu.
Comme stipulé à l’article R6313-7 et dès le terme de l’action de bilan, nous procéderons, en tant
qu’organisme prestataire du Bilan de Compétences, à la destruction des documents élaborés pour la
réalisation de celui-ci.
Toutefois, ces dispositions ne s’appliquent pas pendant un an :
– Au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l’article L. 6313-4 ;
–  Aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un
suivi de sa situation.

– Une phase préliminaire centrée sur votre demande
– Une phase d’investigation en fonctions de vos objectifs et des axes de travail repérés
– Une phase de conclusion: la formalisation

Questionnaire de suivi a 6 mois

– Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles.
– Analyser vos compétences
– Valider un projet professionnel
– Valoriser ses atouts.
– Document de synthèse

CONNECT LEARNING s’assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap.
Notre réfèrent handicap vous accompagnera dans votre projet de formation afin d’anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.
Vous trouverez également sur notre site internet et dans votre espace apprenant le livret “politique du handicap” vous donnant toute les informations utiles afin de réaliser votre formation dans les meilleures conditions.
Votre contact : Thierry DAHAN
Courriel: handicap@connect-learning.com
Téléphone 01.77.38.18.15.