FORMATION ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - BLOC DE COMPÉTENCES 1
122 heures - à distance
Formation Assistant ressources humaines – Bloc de compétences 1
- Formation à distance
- Accessible
- CPF #35030
- Durée : 122 heures
- Prix : 2490 €
Formation créée le 01/04/2024.
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Présentation du cycle de formation
Durée totale : 122 heures
Heures de e-learning : 44 heures
Heures de tests de connaissances : 6 heures
Temps d’accompagnement coaching : 6 heures
Étude et compte rendu de 3 livres numériques : 60 heures.
Assistance dans la préparation du dossier professionnel : 6 Heures
Objectifs de la formation
- ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Droit social, Gestion du personnel, Sécurité au travail, Organisation digitalisée, Perfectionnement Excel, Administration du personnel
- DEVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES : Constitution d'équipes, Interface de recherche d'emploi, Gestion des équipes, Bien-Être en entreprise, Discrimination, Diversité, comportements positifs
Profil es bénéficaires
- Services ressources humaines des entreprises et des collectivités
- Demandeur/se d’emploi, salarié/e souhaitant une reconversion et/ou une évolution professionnelle
- Elus des Institutions Représentatives du Personnel, contrôleur de gestion
- Managers
- Responsables ressources humaines de PME et chargés de RH de grands groupes
- Responsables syndicaux
- Niveau en anglais requis selon le CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues) : A2
- Curriculum vitae à jour
Contenu de la formation
- S’initier aux règles juridiques qui légifèrent le monde du travail , Connaitre les conditions du contrat de travail, Évaluer les compétences et les qualifications des candidats, Définir les modalités d’un contrat de travail, Les types de contrat de travail
- Les branches des conventions collectives, Les règles et les procédures à suivre par les membres de l’entreprise, La période d’essai : transition nécessaire pour intégrer l’équipe , Sélectionner des candidats pour des postes spécifiques, Le Contrat de Professionnalisation : qualification , Le contrat des apprentis
- L’exécution du contrat de travail et ses spécificités , La durée légale du travail, Les horaires établis , Les types de temps partiel, Les obligations de présence , Les temps de pause
- Le mode de rémunération, Les heures supplémentaires, Les avantages offerts par un employeur, Les variétés d’un lieu de travail, Le travail à distance, Le temps libre accordé aux employés
- Les manquements aux règles de sécurité, Les engagements exclusifs et ses bénéfices ,Les clauses contractuelles qui interdisent à une des parties de participer à une activité concurrente
- Les possibilités de la formation professionnelle continue, L’entretien professionnel : équité et confidentialité, Le Comité social et économique
- La rupture du contrat de travail : amiable ou judiciaire, Les problèmes liés aux incapacités pour exercer une activité , Le départ volontaire, Le départ à la Retraite, La résiliation conventionnelle individuelle et collective, Les modes de licenciement
- Les règlements amiables de contentieux , Le traitement de litiges au Conseil des Prud’hommes, Une institution pour protéger les salariés : l’Inspection du travail
- Synthèse
- Présentation
- Déclaration des formalités d’embauche, Qui fait quoi ? / Organigramme, Rédaction d’annonce et fiche de postes , Choix de diffusion de l’annonce de recrutement, Classer les CV reçus, 1ère sélection des candidatures par téléphone ou en visioconférence, Les entretiens d’embauche
- Description des formalités d’embauche, Les étapes de la formalisation du contrat de travail, Suivi du dossier des personnes entrantes, Détails d’ouverture d’un dossier du personnel, Informer les éléments permanents au service paie, Dynamique d’accueil des nouveaux entrants
- Réglementations du contrat de travail, Gestion des jours de congés du personnel, Formalisation d’une lettre de mise en garde, Constituer un tableau de bord social, Médecine du travail et les visites médicales
- Gestion de planning et organisation des entretiens d’évaluation du personnel, Informer les salariés concernés de la date et du lieu de leur formation, Les convocations du Comité Social et Économique, Etablir des comptes-rendus des réunions du CSE
- Evaluation et transmission des performances sociales et économiques de l’entreprise, Mettre en place un Système de Gestion des Ressources Humaines, Mise en place de l’outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Timing de clôture du dossier
- Préparer les convocations pour licenciement et les formalités de départ, Classement et archivage des dossiers
- Conclusion
- Les mesures préventives de la sécurité et la santé au travail, Description des risques d’accident du travail dans mon secteur d’activité, Raison des troubles musculosquelettiques, Les facteurs de risques psychosociaux
- Le responsable de la mise en œuvre des mesures de prévention des risques professionnels, Les intégrants dans les stratégies de prévention sur le plan santé, Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail : mise en place
- Définition de la Base de Données Economiques et Sociales, Le tableau des données et des informations sociales pour aboutir à un rendement social, Tableau de bord social : partager des informations sur leurs activités et leurs performances sociales
- Les règles de sécurité sur les lieux de travail, Mise en place de mesures de prévention et de sécurité adéquates, Ergonomie des postes de travail : optimisation de l’espace , Limiter les inconvénients du bruit et de la lumière, Prévention du mal de dos et des troubles musculosquelettiques
- Définition des bonnes postures pour porter des charges, J’évalue et je gère le risque routier dans mon entreprise, Comprendre les causes de l’agressivité au travail
- Synthèse
- Utiliser les principales fonctions du logiciel
- Organiser les fichiers
- Apprendre à sélectionner les cellules et leur mouvements, Analyser les données, Présenter et expliquer un tableau
- Captures d’écran des feuilles de calcul, des graphiques et des tableaux
- Utiliser des macros, des tableaux croisés dynamiques et des analyses de données
- Utiliser les principales fonctions du logiciel
- Organiser les fichiers
- Apprendre à sélectionner les cellules et leur mouvements, Analyser les données, Présenter et expliquer un tableau
- Captures d’écran des feuilles de calcul, des graphiques et des tableaux
- Utiliser des macros, des tableaux croisés dynamiques et des analyses de données
Equipe pédagogique
CONNECT LEARNING est le spécialiste des formations en cours particuliers à distance. Nous concevons votre parcours personnalisé, en fonction de votre niveau, de votre besoin et des thématiques choisies. Parcours 100% sur mesure, 100% flexible, 100% progressif. Notre approche pédagogique innovante et multimodale, à la pointe des nouvelles technologies, permet un apprentissage efficace, motivant et immersif. Notre méthode comprend :
- Des cours particuliers personnalisés en visioconférence ou en présentiel.
- Des plateformes de E-learning suivant les programmes.
Notre équipe pédagogique expérimentée depuis de nombreuses années vous accompagne tout au long de votre parcours de formation.
Votre service administratif vous conseille pour la mise en place et le suivi de vos dossiers de formations.
Un (e) conseiller (ère) pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage avec des contacts réguliers pour s’assurer du bon avancement de la formation.
Chaque stagiaire bénéfice d’un “espace apprenant ” illimité et permanent, comprenant :
- Votre référentiel certification
- Les modalités de certification
- Des supports pédagogiques intégrés par votre formateur
- Vos évaluations de pré formation et post formation
Vous trouverez dans cet espace, l’ensemble des documents nécessaires attestant du bon déroulement de la formation et des enquêtes de satisfaction.
Votre conseiller (ère) vous guidera pour la prise en main de tous les outils que nous mettons à votre disposition.
Votre service administratif : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 12h30.
- Par téléphone : 01 89 47 04 52
- Par mail : contact.connectlearning@gmail.com
Votre service pédagogique : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 12h30.
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- Par mail : pedagogie@connect-learning.com
Votre référent handicap :
- Par téléphone : 01 77 38 18 15
- Par mail : thierry.dahan@connect-learning.com
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Mises en situation, tests d'intérêts personnels
Ressources techniques et pédagogiques
- Audit de préformation pour connaitre les attentes et les objectifs professionnels du bilan
- Adaptation et ajustement du parcours pédagogique avant, et pendant la formation si besoin
- Supports de cours, tests
- 299 vidéos
Capacité d'accueil
Entre 1 et 8 apprenants
Délais d'accueil
14 jours
Accessibilité
CONNECT LEARNING s’assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap.
Notre réfèrent handicap vous accompagnera dans votre projet de formation afin d’anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.
Vous trouverez également sur notre site internet et dans votre espace apprenant le livret “politique du handicap” vous donnant toutes les informations utiles afin de réaliser votre formation dans les meilleures conditions.
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Votre contact : Thierry DAHAN
Courriel: thierry.dahan@connect-learning.com
Téléphone 01 77 38 18 15
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Formation Assistant ressources humaines – Bloc de compétences 1