Financement salarié
LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PRÉSENTÉ PAR L’EMPLOYEUR DISTINGUE 2 TYPES D’ACTIONS DE FORMATION
- Les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou maintien dans l’emploi,
- et les actions de développement des compétences (y compris numériques, et lutte contre l’illettrisme).
L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation.
Un salarié peut également prendre l’initiative de demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences. Le salarié doit obtenir l’accord de l’employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.
Pour en savoir + sur le plan de développement des compétences : www.service-public.fr
Pour faire votre demande de financement, nous vous transmettons un devis et le plan de cours de la formation souhaitée.
N’hésitez pas à nous contacter au 01 77 38 09 10 ou par courriel.
Vous êtes salarié, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) ou même à temps partiel, vous pouvez bénéficier du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).
L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences.
