Menez vos entretiens annuels d'évaluation avec succès
Cette formation vous permettra de mener vos entretiens annuels d’évaluation de façon structurée et constructive.
Vous apprendrez à préparer efficacement vos échanges, à suivre une démarche claire et à fixer des objectifs SMART.
Vous découvrirez comment évaluer avec objectivité, établir un plan de développement individuel et adopter les comportements favorisant la confiance.
Enfin, vous saurez gérer les situations délicates pour transformer l’entretien en un véritable outil de performance et de motivation.
14h en visioconférence et en individuel
- Maîtriser l'art de mener des entretiens annuels, catalyseurs de succès et de développement !
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1590€
- Taux de satisfaction
(Pas d’apprenants au 31/07/2025)
Objectifs de la formation
- Optimiser la préparation de l'entretien
- Maîtriser la structure et les étapes de l'entretien annuel
- Fixer des objectifs SMART
- Évaluer avec objectivité
- Bâtir un plan de développement individuel
- Acquérir les comportements efficaces pour créer la confiance et gérer les situations difficiles
Profils des bénéficiaires
- POUR QUI
- Managers, dirigeant·e·s ou cadres destiné·e·s à faire passer l’entretien annuel d’évaluation
- Salariés
- Entreprises ou indépendants
- PRE REQUIS
- Vous devez disposer d'un ordinateur en bon état ainsi qu'une connexion internet et d'une adresse mail valide
- Compétences de bases de management
- Programme de la formation
Situer l'entretien annuel dans les processus RH et identifier les enjeux pour les acteurs
- Mesurer les enjeux pour le collaborateur, le manager et l’organisation
- Transformer l’entretien en acte de management et de développement
- Exercice sur les sources de motivation
S'approprier les objectifs des différentes étapes de l'entretien
- Préparer l’entretien et établir le bilan de l’année passée
- Faire le point sur les résultats obtenus, l’implication et les compétences
- Dresser un plan d’action pour l’année à venir et ses objectifs
- Utiliser le support d’entretien pour être guidé, et pour rapporter
- Mise en situation : Préparation d’un entretien annuel en ateliers
Être objectif dans son évaluation et l’élaboration des objectifs
- Identifier les objectifs potentiels
- Dispenser les objectifs en adéquation avec la stratégie globale et/ou locale de l’entreprise
- Rédiger des objectifs clairs, compréhensibles et donner du sens à l’évaluation
- Mise en situation : Fixer des objectifs avec la méthode SMART
Adopter les bons savoir-faire relationnels pour mener un entretien efficace
- Posture générale et postures liées aux étapes de l’entretien
- Formuler de façon constructive une critique positive ou négative
- Développer son sens de l’écoute, et sa formulation dans la réponse
- Gérer les situations difficiles et les risques liés à l’évaluation
- Mise en situation : La méthode DESC dans l’échange avec les collaborateurs
De l'entretien annuel d'évaluation à l'entretien professionnel
- Distinguer les entretiens annuel et professionnel
- Caractériser les points cruciaux de l’entretien professionnel
- Être au centre du développement des collaborateurs par la formation et la motivation
- Mise en situation : Construire le plan de développement d’un collaborateur
5 bonnes raisons
de choisir Connect Learning
Parcours sur
mesure et suivi
personnalisé.
Approche
pédagogique
éprouvée et
innovante
Outils pédagogiques
à la pointe de la
technologie
Equipe dirigeante et pédagogique très expérimentée avec plus de 20 ans d’expérience
Formateurs
expérimentés tous
issus du monde professionnel
- Ressources techniques et pédagogiques
Notre service administratif vous conseille pour la mise en place et le suivi de vos dossiers de formations.
Un(e) conseiller(ère) pédagogique dédié(e) vous assiste tout au long de votre apprentissage avec des contacts réguliers pour s’assurer du bon avancement de la formation.
Vous disposerez d’un espace apprenant comprenant :
- Votre programme validé
- Le livret d’accueil
- Des supports pédagogiques intégrés par votre formateur
- Vos évaluations de pré formation et post formation
Votre conseiller(ère) vous guidera pour la prise en main de tous les outils et plateformes que nous mettons à votre disposition.
Votre service administratif et pédagogique :
Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 12h30.
- Par téléphone : 01 89 47 04 52
- Par mail : pedagogie@connect-learning.com
Ressources pédagogiques
- Exercices et supports fournis par le formateur
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
- Evaluation de pré formation
- Evaluation en cours de formation
- Evaluation des objectifs
- L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers de jeux de rôles et exercices proposés
- Validation : attestation de formation
- Délai d’accès et accessibilité
Handicap
CONNECT LEARNING s’assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap.
Notre référent handicap vous accompagnera dans votre projet de formation afin d’anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.
Vous trouverez également dans l’onglet “Informations au public” sur le site, et dans votre espace apprenant le livret « politique du handicap » vous donnant toutes les informations utiles afin de réaliser votre formation dans les meilleures conditions.
- Votre contact : Thierry DAHAN
- Courriel : handicap@connect-learning.com
- Téléphone : 01.89.47.04.52
Dernière mise à jour du programme le 07/02/2025
Version du programme : 1