- ESPACE ENTREPRISE
- ESPACE FORMATEUR
- BLOG
Adoptée le 24 octobre 2025, la nouvelle loi sur l’emploi et la formation marque un tournant important pour les salariés en quête d’évolution professionnelle et pour les entreprises qui souhaitent accompagner leurs collaborateurs dans leurs transitions.
Avec le Titre VII intitulé « Transitions professionnelles », la réforme introduit la période de reconversion, un dispositif inédit qui sécurise les parcours de changement de métier ou d’entreprise.
Chez Connect-Learning, organisme de formation engagé dans l’accompagnement des transitions professionnelles, nous décryptons pour vous les points essentiels de cette loi et son impact sur la formation à partir du 1er janvier 2026.
Cette mesure phare crée une période de reconversion intégrée au Code du travail (nouveau chapitre L.6324).
L’objectif est clair : offrir aux salariés la possibilité de se former ou de tester un nouveau métier tout en étant sécurisés sur le plan professionnel.
Elle permet à un salarié :
d’acquérir une qualification ou un bloc de compétences
de suivre une formation de 150 à 450 heures (voire plus selon accord)
d’exercer temporairement dans une autre entreprise pour acquérir un nouveau savoir-faire
de valider son expérience (VAE)
Deux formats sont prévus :
Reconversion interne : le salarié reste dans la même entreprise, conserve son contrat et sa rémunération
Reconversion externe : il suspend son contrat d’origine et signe un CDD d’au moins 6 mois ou un CDI dans une entreprise d’accueil
Si la reconversion externe débouche sur un CDI dans l’entreprise d’accueil, le contrat initial est rompu par rupture conventionnelle
En cas d’échec, le salarié retrouve son poste ou un emploi équivalent dans son entreprise d’origine
Le financement est assuré par l’Opérateur de compétences (OPCO).
Le salarié peut mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) partiellement (en interne) ou totalement (en externe).
Des accords d’entreprise ou de branche pourront préciser la durée et les conditions de financement.
Ce conseil, baptisé Conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles pour le développement des compétences, a pour mission de :
coordonner les politiques d’orientation et de formation au niveau national
suivre les études prospectives sur les compétences
réunir les acteurs clés : État, régions, syndicats et organisations patronales
Entrée en vigueur prévue : 1er janvier 2026.
L’article 13 réorganise le financement du CPF de transition professionnelle et des projets de reconversion.
Une instance paritaire nationale, agréée par l’État, sera créée pour :
animer et coordonner le réseau des commissions paritaires régionales (CPIR)
gérer les fonds destinés aux projets de reconversion
définir les règles de financement et les priorités nationales
garantir la transparence dans l’utilisation des fonds
Calendrier d’application :
2026 : mise en place du cadre juridique et institutionnel.
2027-2028 : déploiement complet des missions financières.
Chez Connect-Learning, nous accompagnons depuis plusieurs années les salariés et dirigeants dans leurs projets de montée en compétences et de reconversion professionnelle.
Cette réforme vient renforcer notre rôle d’acteur clé dans la formation :
Elle crée de nouvelles opportunités de formation certifiante et de blocs de compétences pour les salariés en reconversion.
Elle met l’accent sur la sécurisation des parcours et la qualité du financement, valeurs déjà au cœur de nos démarches pédagogiques.
Elle ouvre la voie à de nouveaux partenariats entre entreprises, OPCO et organismes de formation.
Connect-Learning se positionne dès aujourd’hui pour accompagner ces changements et proposer des formations adaptées au nouveau cadre de la période de reconversion.
La loi du 24 octobre 2025 marque une étape importante dans l’évolution du marché de la formation professionnelle.
En introduisant la période de reconversion et en modernisant la gouvernance des dispositifs de transition, elle redonne aux salariés et aux entreprises les moyens de construire des parcours sécurisés et durables.
Chez Connect-Learning, nous suivons de près la mise en œuvre de cette réforme, et vous tiendrons informés des décrets d’application, des financements mobilisables et des formations concernées.
Restez connectés : nous vous tiendrons au courant de la suite !