Financement par le PTP - Projet de transition professionnelle
(anciennement « CIF », aussi appelé couramment « CPF de transition professionnelle »)
Vous pouvez utiliser le Projet de Transition Professionnelle pour financer votre parcours chez Connect-Learning.
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Qu’est-ce que le PTP ?
Le Projet de transition professionnelle (PTP) permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation destinée à changer de métier ou de profession.
Il remplace officiellement l’ancien Congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.
Avantages concrets du PTP
Permet une reconversion professionnelle avec un cadre sécurisé : maintien du contrat, droit de revenir dans son poste ou équivalent si besoin
Permet d’accéder à des formations certifiantes, valorisées sur le marché du travail.
Soutien financier : prise en charge des frais pédagogiques + rémunération compensée (selon les cas), ce qui réduit fortement les freins économiques.
Pour les entreprises, c’est aussi un atout : cela montre un investissement dans les compétences, cela peut s’intégrer dans le plan de développement des compétences, tout en libérant certains coûts de formation (car financés par Transitions Pro).
Qui peut en bénéficier ?
Les règles varient selon le type de contrat (CDI, CDD, intérim) et selon l’ancienneté : le dispositif est ouvert aux salariés du secteur privé qui remplissent les conditions d’ancienneté prévues par la réglementation (les conditions précises durée d’ancienneté sont indiquées selon le statut : CDI/CDD/intérim).
Les règles et conditions pratiques (délais, formalisme) sont détaillées par Service-Public et par les Transitions Pro régionaux.
Quelles formations sont éligibles ?
Le PTP cible prioritairement des formations certifiantes (en général : diplômes, titres RNCP ou répertoire spécifique) qui permettent une reconversion réelle vers un métier porteur.
Certaines régions/Transitions Pro exigent que la formation soit certifiante pour une prise en charge.
Les critères d’éligibilité peuvent inclure la pertinence du projet, le niveau visé, et les priorités régionales de financement.
Comment ça fonctionne : Procédure
Le salarié construit son projet (reconversion / montée en qualification) et identifie la formation ciblée
Il demande une autorisation d’absence à l’employeur si la formation se déroule sur le temps de travail (formalisme variable selon durée)
La demande de prise en charge est déposée auprès de Transitions Pro (l’association régionale qui instruit et finance les PTP) ; c’est la Transitions Pro de la région qui apprécie la pertinence du projet et la prise en charge
En cas d’accord, la formation et (selon les cas) la rémunération sont prises en charge selon les règles applicables
La participation financière : qui paie quoi ?
Les Transitions Pro (associations régionales remplaçant les anciens Fongecif) sont les opérateurs principaux qui instruisent et assurent la prise en charge des coûts pédagogiques et la prise en charge partielle ou totale de la rémunération pendant la formation. Selon la situation, l’employeur verse la rémunération puis se fait rembourser par Transitions Pro, ou Transitions Pro règle directement (selon le statut et la taille de l’employeur)
L’employeur peut être amené à maintenir le salaire pendant l’absence et/ou à co-financer (pour certains points, un co-financement de l’employeur peut être prévu – par exemple une participation symbolique ou conforme aux règles locales). Le site du ministère du Travail précise également certaines règles pratiques (co-financement employeur 5 % pour certains cas, plafonds, etc.)
Le salarié ne doit pas avancer les frais pédagogiques lorsqu’un accord de prise en charge est délivré. Les remboursements s’opèrent entre Transitions Pro et l’employeur/organisme de formation selon les règles régionales
Comment faire une demande de PTP ?
Contactez-nous pour obtenir un devis détaillé (intitulé, programme, durée, coût, modalités) Nous pouvons le préparer aux formats demandés par Transitions Pro
Validez le projet avec votre conseiller (Transitions Pro ou interlocuteur RH) et vérifiez les conditions d’ancienneté applicables à votre situation
Déposez le dossier de demande de prise en charge sur le site de la Transitions Pro de votre région (ou via l’espace dédié) en joignant le devis, le programme et les pièces justificatives requises
Après instruction, vous recevez la décision (acceptation, refus, ou demande de complément). En cas d’acceptation, la formation démarre selon les modalités fixées
NB pratique : la prise en charge peut comporter des plafonds (ex. plafonnement du coût pédagogique) et des règles de remboursement (barèmes horaires ou montants forfaitaires) selon la région. Il est donc important de monter le dossier avec des justificatifs clairs et un devis conforme aux attentes de Transitions Pro.
Demander un devis : que faisons-nous pour vous ?
Nous préparons un devis complet (programme, objectifs, durée, coût horaire, modalités, dates) adapté aux exigences de Transitions Pro
Nous pouvons accompagner la constitution du dossier (pièces à joindre, justificatifs d’ancienneté, modalités d’organisation) pour maximiser les chances de validation
Si la formation est sur le temps de travail, nous aidons à prévoir la demande formelle d’autorisation d’absence auprès de l’employeur
Contactez-nous pour recevoir un devis PTP et un support à la constitution de votre demande.
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Notre équipe vous accompagne pour :
- Identifier si votre projet de formation est compatible avec le PTP
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